一、申请人基本情况

　　陈氏兄弟，41岁和37岁，
　　江南某房地产开发公司的股东
　　兄担任法人代表兼总经理
　　弟的职务为副总经理。

　　兄于2002年始创公司，注册资本金810万，2005年增资至3800万，2006年末增资至8000万元。弟于2005年末投资并持股。公司经营情况非常好，企业所得税均正常缴纳。

　　二、案例分析

　　难点一：如何证明二人的第一桶金的积累？
   
　　兄弟二人经历较为简单，从事行业单一连续，且轨迹重合；早年皆服务于国营建筑公司，后各自辞职并成立施工队伍，独立承揽建筑安装等施工工程，此间经历各自长达8、9年，并由此积累下第一桶金。

　　但是签约时申请人不能提供必要的支持文件，而且，弟在此间的经历出现连续6年的空白期。为此，加成深度挖掘实际情况，努力说服客人多方面寻找资料，比如建筑施工合同和单项承包合同、工程竣工验收报告、工程造价审核报告、工程款项申领票据和决算文件、银行对帐单等，并完成所有承包的单项工程的审计报告。这些文件都起到了很好的证明和支持作用。

　　难点二：兄弟二人均身居公司里的要职，那么如何划分他们对人事权、财务权和经营权的管理经验重合问题？
 
　　兄始创公司，故管理经验的年限与内容都符合要求，但弟于2005年底才进入公司担任副总经理，存在管理年限不足的问题。在兄弟二人的面试准备中，加成建议弱化兄于2005年底之后的管理职能，特别强调，弟在公司内部管理职权（人事权、财务权和经营权）的重要作用和实际内容，由此更好地证明了弟的管理才能。

　　经过加成和陈氏兄弟的共同努力，在魁北克省驻香港移民局的面试即将结束时，移民官亲切地与他们握手并交换名片：“期待我们在魁北克再次会面”——二人双双获得当场通过。